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庄严宣誓,将合规践行于心

时间: 2019- 2-28   文章来源:

  “我自愿投身建行事业,自觉践行社会主义核心价值观。我要以守志笃行的精神、合规经营的行为,爱岗敬业,勇于担当。我保证不让制度在我手中走样,不让纪律在我手中松驰,不让差错在我手中发生,不让工作在我手中延误,为内控合规“零容忍”作出自己的贡献!”在营业部鲍主任的带领下,全体员工握拳举起右手,宣读合规誓词。 2月11日早上8点,建行湖州分行营业部利用晨会时间对员工进行了一次风险警示教育。这是营业部深植员工合规意识,深化合规文化建设的一道缩影。
    近年以来, 银行业员工参与民间借贷、非法集资等风险事件、案件频发,给社会带来较大负面影响。面对严峻的案防形势和骤增的内控管理压力,营业部注重从风险源头抓起,把加强对员工的安全教育、行为排查,作为风险防范工作的基础来抓,采取多种措施,全面提高员工风险防范意识,增强防范技能,使依法合规内化于心、外化于行。
    一是加强合规意识教育。利用晨会、夕会等时间,学习上级行安全预警提示、案件通报,提升案例的警示教育作用。针对违规问题多发领域和风险控制薄弱环节,鼓励员工边学习边思考,结合典型案例,反思在业务操作和日常行为中存在的问题和不足,增强依法经营、合规操作意识。
    二是加强防范技能培训。组织员工学习相关规章制度和基本防范技能,掌握正确的操作程序以及发生紧急情况的应急措施,各种自卫武器报警设备监控装置消防器材的操作使用等。每季度举行应急演练1次,使员工熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法,有效地提高了全员安全防范的能力。
   三是加强员工行为动态排查。坚持“谁排查、谁签字、谁负责”的原则,加大员工日常行为排查的力度,从员工情绪变化、谈心谈话、工作表现、群众反映、举止言谈、日常消费等多渠道、多维度观察员工八小时内外的状态 ,力争“早发现、早预防、早查处”,有效防范案件风险。
    四是加强关键人员“轮岗强休”落实。抓好轮岗、休假制度,抓早抓小,务必做到“提醒、约谈、告诫、跟踪”,及时发现员工思想疙瘩、矛盾和隐患,尽力帮助员工解决实际困难,增强其荣誉感、使命感和忠诚度。
    通过一系列措施,营业部营造了全员防范案件、防控风险的良好氛围,进一步增强了员工风险防范意识和自我保护意识,有效遏制了违规违纪行为的发生,确保了营业部各项业务安全运营和健康发展。
                              建行湖州分行  沈诗怡  赵宁

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